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VAGAS DE EMPREGOS SANTANDER 2012, CADASTRAR CURRICULO

O Banco Santander apresenta seu plano de expansão de negócios e criação de empregos. O objetivo é de, em cinco anos, abrir mais de 100 agências no Estado do Rio de Janeiro. O diretor de Recursos Humanos, Marco André Ferreira da Silva, explica que, com a expansão, o banco recrutará mais profissionais para as novas agências. "O objetivo é gerar mais de 2 mil empregos e chegar a 8 mil profissionais atuando nas agências, já que hoje possuimos 6 mil funcionários no estado", comenta.

As oportunidades serão para os cargos de caixa, coordenador, gerente de atendimento, gerente de relacionamento e gerente geral. Para Marco André, os profissionais interessados em atuar no Santander devem ser proativos e possuir autoconfiança. "Para participar da seleção, é preciso ter o ensino superior completo na área de Administração de Empresas, Economia ou Finanças. É necessário, ainda, que o profissional tenha liderança de negócio, autoconfiança, flexibilidade e adaptabilidade, além de persuasão e proatividade", argumenta.
O processo seletivo é composto por triagem inicial de currículo, dinâmica de grupo e entrevistas com consultoria e gestores. Os novos funcionários irão desenvolver atividades de atendimento ao cliente, consultoria e oferta de serviços e produtos financeiros, além de atividades comerciais e do relacionamento interno e externo.
Os candidatos selecionados passam por treinamento de integração institucional, técnicos e específicos para cada função. Os profissionais que irão atuar na função de gerente geral irão realizar, ainda, treinamento para construção de plano comercial e de gestão de pessoas.
O diretor de Recursos Humanos explica que o salário oferecido pelo banco é diferente para cada função. "A remuneração oferecida varia para cada cargo. Temos salários atrativos e política de remuneração diferenciada mensal e anual. O piso salarial da categoria é de R$1.400. O Santander oferece, ainda, cesta-alimentação, vale- refeição, vale-transporte, assistências odontológica e médica, previdência privada, auxílio-creche, academia de ginástica, licença maternidade com direito a até 180 dias, seguro de vida, auxílio- funeral, adiantamento de 13º em fevereiro, complemento salarial para auxílio-doença e acidente de trabalho de até 24 meses", comenta.
A carga horária dos profissionais varia entre seis e oito horas, de acordo com a função a ser desempenhada. Marco André explica que o banco proporciona para os novos funcionários planos de desenvolvimento e oportunidades de crescimento. "O Santander oferece um Plano de Desenvolvimento Individual, para que os profissionais possam refletir sobre suas aspirações, o que gostam de fazer, o que gostariam de aprender e a partir deste ponto, conversar com seu gestor sobre o seu desenvolvimento. Para apoiá-los nesta reflexão, realizamos workshops de carreira e Plano de Desenvolvimento, além de outros programas", finaliza. Os interessados devem realizar inscrição no site www.santander.com.br. 

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