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TRABALHE CONOSCO CAIXA ECONÔMICA 2013


Colaborar com o crescimento do país com trabalho e empenho.
Essa é umas das prioridades da CAIXA.

Trabalhar na CAIXA é motivo de orgulho e envolvimento com a Missão de atuar na promoção da cidadania e do desenvolvimento sustentável do país, como instituição financeira, agente de políticas públicas e parceira estratégica do estado brasileiro.
A admissão de empregados na CAIXA acontece para cargos efetivos por meio de concurso público, conforme determina a Constituição Federal do Brasil e o Estatuto da CAIXA. Os concursos são divulgados em editais publicados no Diário Oficial e no site da CAIXA e tem o objetivo de preencher as vagas disponíveis ou formar cadastro de reserva, observando a ordem de classificação e o prazo de validade.
A CAIXA possui um Plano de Cargos e Salários – PCS, documento que contempla a estrutura de cargos efetivos da Empresa. O empregado, após a admissão, passa a ocupar o cargo efetivo, de caráter permanente, para o qual prestou o concurso. O cargo efetivo ocupado pode ser da carreira administrativa ou da carreira profissional.
Carreira administrativa
O cargo efetivo é denominado Técnico Bancário Novo – TBN, com 48 referências (níveis) salariais e remuneração que vai de R$ 1.744,00 a R$ 5.100,00.
Carreira profissional
É composta pelos cargos de Advogado, Arquiteto, Engenheiro e Médico do Trabalho, com 36 referências (níveis) salariais. A remuneração varia de R$ 5.801,00 a R$ 8.109,00 para a jornada de 6 horas e de R$ 7.734,00 a R$ 10.813,00 para a jornada de 8 horas.
A ascensão nos níveis salariais do cargo efetivo ocorre por meio das promoções por antiguidade e merecimento. Além dos cargos efetivos, a CAIXA possui estrutura de funções gratificadas para o exercício de atividades que extrapolam aquelas previstas para o seu cargo efetivo, e o acesso às funções gratificadas ocorre conforme regras definidas pela Empresa, considerando o seu poder para designação e dispensa.
A política de ascensão nas funções gratificadas prevê a realização de processos seletivos internos, de forma a propiciar maior transparência e oportunizar ao quadro funcional o acesso às oportunidades de crescimento profissional.
Na CAIXA existem padrões amplos e sistematizados de reconhecimento e valorização. É o caso das diretrizes para Relacionamento com o Empregado, estabelecidas em política corporativa; do Canal de Relacionamento Interno; do Portal do Empregado; do Código de Ética, cuja ciência e discussão são estimuladas entre as equipes; do Plano de Funções Gratificadas e dos Processos Seletivos Internos, que propiciam clareza e perspectivas para a trajetória profissional; dos Programas Qualidade de Vida, Diversidade e Vida Futura, que demonstram a preocupação da Empresa com os aspectos sociais e humanos, do Plano Saúde CAIXA, além da capacitação promovida por meio da Universidade CAIXA e da avaliação periódica do Clima Organizacional, por meio de pesquisa e incentivo à realização de ações de melhoria constante do ambiente de trabalho  a partir dos resultados obtidos. Destacamos, ainda, a Promoção por Mérito, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), além de outros inúmeros benefícios.
Só é possível trabalhar na caixa econômica através concursos públicos, para se inscrever você deve ficar atento aos próximos concurso da caixa que serão divulgados em breve, muitos esperam pelo concurso da caixa 2013 e preparamos uma matéria especial para você se preparar para uma carreira de sucesso, leia mais sobre como participar do concurso da caixa. 

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